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La formation en apprentissage côté employeur

Les engagements du CFA

  • Faire évoluer les compétences de l'apprenti au service de son projet professionnel en travaillant son savoir, son savoir-être et son savoir-faire
  • Assurer le partenariat entre l'entreprise et l'Institut de formation qui dispense l'enseignement général, théorique et technique, sous le contrôle du Conseil Régional et de l'Agence Régionale de Santé.
  • Soutenir l'apprenti dans ses démarches administratives et sociales
  • Accompagner les apprentis pour prévenir ou résoudre les difficultés susceptibles de mettre en péril le déroulement du contrat d'apprentissage
  • Adapter le parcours de l'apprenti en cas de difficultés
  • Proposer des parcours de mobilité à l'international

Pourquoi recruter un apprenti ?

  • Vous répondez aux difficultés de recruter du personnel qualifié
  • Vous fidélisez vos collaborateurs
  • Vous profitez de l'accompagnement du CFA de la Croix-Rouge française depuis le recrutement de l'apprenti jusqu'à la fin du contrat d'apprentissage
  • Vous recrutez un jeune motivé et directement opérationnel
  • Vous bénéficier d'aides financières et fiscales

Le contrat d'apprentissage

Un contrat d'apprentissage peut durer de 6 mois à 3 ans. Il peut démarrer 3 mois avant le démarrage de la formation de l’apprenti et jusqu’à 3 mois après son début.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail spécifique conclu entre un apprenti et un employeur. L’objectif est de former l’apprenti à un diplôme reconnu et de favoriser
l’insertion professionnelle des jeunes.

Il peut être à durée limitée (CDL) d'une durée de 6 mois à 3 ans ou à durée indéterminée (CDI). Lorsqu'il s'agit d'un CDI, il débute par une
période d'apprentissage. La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans lorsque l'apprenti est un travailleur handicapé. 

L’apprenti est un salarié de la structure.
Il perçoit donc un salaire dont le montant est réglementé et bénéficie de tous les avantages salariés de la structure qui l’emploie.

Il ne prend pas en charge ses frais de formation, qui sont financés par l’opérateur de compétences dont relève l’employeur.

Une convention tripartite est également signée entre l’employeur, l’apprenti et le centre de formation d’apprentis (CFA). 

Les engagements de l'employeur

  • Faire suivre à l’apprenti la formation prévue dans la convention passée avec le CFA
  • Donner à l’apprenti les moyens nécessaires à sa formation pratique et des tâches adaptées à sa progression et au diplôme visé
  • Désigner un maître d'apprentissage chargé de son accompagnement et de son suivi
  • Lui verser un salaire et lui faire bénéficier de tous les avantages salariés de la structure
  • Respecter la réglementation du travail applicable à l’apprentissage

Les + de la formation à la Croix-Rouge

  • Une grande expertise liée aux métiers sanitaires, sociaux et médico-sociaux
  • Des formations de qualité, enseignées par des professionnels et des pédagogues reconnus
  • Un accompagnement individualisé tout au long de la formation
  • Un accompagnement de l’employeur et du maître d’apprentissage en amont et tout au long du contrat d’apprentissage
  • Un accompagnement dans les démarches administratives, notamment au moment de la mise en place d’un contrat en apprentissage
  • Des méthodes pédagogiques basées sur l’apprentissage pratique et adaptées aux réalités du métier enseigné

Le coût et financement d'un apprenti

Dans un contrat d'apprentissage, l'apprenti ne prend pas en charge ses frais de formation.

Depuis le 1er janvier 2019, ils sont pris en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l’employeur. Ce financement est fondé sur le coût contrat du diplôme visé, défini par les France Compétences et les branches professionnelles
Afin que le contrat d’apprentissage bénéficie du financement de l’OPCO, une convention de formation doit être conclue entre le CFA et l’employeur, en plus du contrat d'apprentissage.

Elle doit contenir :

  • L'intitulé et l’objet de la formation
  • Le contenu du contrat
  • Les moyens prévus
  • La durée du contrat
  • Les modalités de déroulement, de suivi etc.
  • Les modalités financières

Au sein du CFA de la Croix-Rouge française, nous accompagnons l'employeur dans ses démarches administratives et effectuons le suivi avec l'OPCO compétent.

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